CSRを構成する3つの部門Divisions

1産業メンタルヘルス運営部門

企業と慶應義塾との間の業務、研究委託契約締結から、研究資金の獲得、さらに包括的メンタルヘルス対策業務の実施に至までの実務を行います。この運営部門は、2009年4月1日より慶應義塾大学医学部精神神経科において開始されたKEAP(Keio Employee Assistance Program:従業員支援プログラム)事業を端緒とするものです。この事業では、企業との受託研究事業を通じて、企業内うつ病などの精神障害の予防から職場復帰支援にいたるまでの包括的なメンタルヘルス対策を行います。既に、都内従業員約一万人規模の企業2社との間で、慶應義塾との間の締結された業務委託研究契約に基づき、精神科医と臨床心理士がチームを組み、契約企業従業員に対して職場復帰支援を中心としたメンタルヘルス対策業務を行っています。

2研究部門

世の中には、人々の健康の回復や増進に繋がるさまざまなサービスがありますが、それらの中には、その効果が十分に実証されていないものも多くあるのが実状です。

そのような中、「真に価値あるものを、科学的知見をとおして、適切な形で、社会に還元する」という使命のもと、研究部門では、産業精神保健、マインドフルネス、医療経済、認知機能トレーニングなど様々な領域の研究を推進しています。そしてその知見を広く社会に還元し、人々がより健康に幸せに生きられる社会の実現を目指します。

3教育・育成・研修部門

KEAPをはじめとして、様々な産業精神保健領域での実践を行えるスタッフの教育および育成を行います。本邦では、メンタルヘルス不調による長期休業者の増加や精神障害に対する労災補償事例の増加などの解決すべき社会的課題が存在しており、これらは精神健康保険上の大きな問題であると共に、企業にとっては重大な経済的損失にもなってきています。これらの問題の解決のためには、実行力のある精神保健に精通した多くの医師や臨床心理士が必要です。本センターでは、これらの問題の解決に積極的に寄与できるスタッフの養成に努めたいと思います。